深圳盛博，PC104工控机厂商，号称国内该行业老大，其产品在军工、研究所里使用较多。老板有军方背景，面试时讲一大通理想、奉献，可以让年轻人（有社会经验的想来不会）热血沸腾，尽管还会喷你一脸的飞沫。进去才知道老板的所有承诺都是难兑现的。给你低工资，再把你扔在生产线上“实习”个半年不闻不问，这是他们“考验员工忠诚度”的方法。
老板的观点是要想他信任员工，首先要员工绝对信任老板。于是，老板可以透过窗玻璃偷看员工在做什么，可以骗应届生签不平等合约，可以不和社招员工签合约，还可以理直气壮的不办保险……
跳槽出来的员工后来交流都说，从这个魔鬼集中营出来后，看别的公司老板都还顺眼。

谢谢这位帅哥提醒！
我们这些后辈会注意的！
多谢，多谢！

正是大开眼界！谢谢这位帅哥提醒！

好寒

国内的公司大多如此， 如果你要给他做， 就想开些吧， 节哀顺便 :D :D :D :D :D

去一个帮你办保险签正式合同的非国企工作，
嘿嘿，
拿3000都顶到垃圾公司拿8000，
要是主管是个懂得别人干活也挺辛苦的家伙，
再增2000，
假如不断有有意义的培训，
再加3000。


实际上，
在内地国企拿1，500的话，
都顶深圳上海北京打工拿8000-10000啦。


完，
俺好像小学数学都没学好呢。
:D :D :D :D

:cool: [b] 不会吧，SBS那么差呀？俺岂不是差点玩完了。幸好拒掉了！[/b]

sbs一直是我这里的供货商,我的感觉是技术水平一般,有分量的东西都不是自己做的(现在流行OEM).

sbs原来是这样的啊？ :o

to cquwyb:你真是太走运啦
to JST7792:SBS做的那些东西都是很成熟的技术产品，看不出什么地方有份量呀（即使是别人做的）？

偶看的出了一身冷汗，好险，
去年校园招聘的时候，盛博的工程师好象还觉得我可以
后来老板（叫什么勇，名字像一小男孩）觉得我不爽
把偶拒了，偶当时那个难过啊，看着我同学进去了……

呵呵~~，偶没去成他那里，后来去了深圳一家港资企业
工作一个月后跳了出来，刚把华为一部门拒了，移动也拒了
现在在创维大厦一小公司，做voip，现在正学习驱动呢
就找到这个网了

原来盛搏这么的黑，真是险啊

盛博没这么黑吧.我是研究生,2003年进盛博的,现在工资到6000了,各种福利和保险都有的.不象大家说的那么差.产品是没有技术含量,但技术含量能决定公司的一切吗.中国有几个公司的产品是有技术含量的.

这年代命太苦了！